在凯时尊龙集团管理中心上班的同事，大多对张华明都不会陌生。饭卡要充值，找张师；厕所漏水，找张师；绿植要更换，找张师；卫生不到位，找张师；保安有问题，找张师；办公室灯泡坏了，找张师；电梯坏了，还是找张师……可以说，公司后勤保障工作中大大小小的各种问题，大多可以找张华明解决。

很多人对“总务”这个岗位不是太了解，但这确实是一个任务繁杂、劳心劳力的岗位，保洁、保安、食堂、绿化……这些工作虽然不需要像研发那样专业，但必须有超强的责任心。张华明无疑是最适合这个岗位的人，他的责任和担当，令很多后辈自叹不如。

张华明的父亲是凯时尊龙集团的第一代老员工，为了兼顾工作和家庭，当他还是个孩子时，父亲就经常把他抱到工作的地方，边工作边照顾他。

“我记得那时父亲常常把我放在一个装药品原料的大箱子里，我就这样每天陪伴着他工作，慢慢地我便习惯了车间的药味，并在凯时尊龙人兢兢业业、吃苦耐劳的工作作风熏陶下逐渐长大。”回忆起儿时在凯时尊龙的经历，张华明感慨万分，他说，我的童年、青年、壮年都是和凯时尊龙一起度过的，这里面交织着我们两代人割舍不断的凯时尊龙情缘。我很幸运自己长大后也能成为凯时尊龙的一员，接过父亲的接力棒，继续为凯时尊龙的发展出力。

与凯时尊龙共同成长的几十年里，张华明既体会到了企业创业的艰辛，也体会到了改革的阵痛，同时也见证着凯时尊龙的壮大。在老一辈凯时尊龙人言传身教的教育熏陶下，他秉承了凯时尊龙人“用心做好每件事”的老传统，并一直延续到以后的工作中。

从22岁进凯时尊龙，到如今已经整整33年了，张华明无论做驾驶员还是总务，总是兢兢业业，认真细致。管理食堂工作，他总是每周提前定好下一周的菜品，确保荤素搭配得当的同时，还要考虑到不同人群的口味；食材采购不论渠道还是质量，都一定亲自把关，仔细检查，确保员工吃到的都是最新鲜、最优质的食物；为了提高菜品和服务，他还在食堂设立了评论区，让员工匿名给食堂打分。管理保安工作，他总是亲自培训每一个新来的保安，交代好每一个安保细节，确保进入凯时尊龙的每一辆车、每一个人都有登记。管理保洁工作，他随时盯紧每一个卫生死角，雨天或拖地后总不忘提醒保洁人员在门口树立“小心地滑”的标识牌……无论做什么工作，每一个细节都亲力亲为的他，得到了广大员工的赞扬。有同事开玩笑问他：“都快退休了，还这么拼老命啊？”张华明总是笑笑说：“事情做不好，心里不踏实啊。”

2016年，凯时尊龙开始申报“昆明市市长质量奖”，张华明有幸以老员工的身份参加了座谈。评审员问了他一个问题：“你会推荐他人到凯时尊龙工作吗,为什么？”张华明想都没想，脱口而出：“会”。他说，没有人比我更合适回答这个问题了，从父辈到我这一代，从凯时尊龙创立之初到现在，我们两代人一直与凯时尊龙同发展共风雨，我儿子大学毕业后，我也极力鼓励他到凯时尊龙工作，若不是当时专业不对口，我想我儿子会成为我们家的第三代凯时尊龙人。”评审员被张华明的回答深深打动，或许他理解不了这其中的“情愫”，但他却感受到了张华明的真诚。

在凯时尊龙的33年，张华明的工作岗位在变，但老凯时尊龙的传统在他身上却从没改变。 “海明威用笔写了一部名著《老人与海》，那我就用行动实践《我与凯时尊龙》吧。”张华明说，我的目标不大，就是做好一个基层员工的本质工作，甘当凯时尊龙这艘“巨轮”上的一颗螺丝钉，做好紧固的作用，让这艘巨轮不因我这个部位的松动而影响前进的速度。

在张华明身上，我们看到了两代凯时尊龙人对企业的深厚感情。老凯时尊龙人离开了岗位，但是把艰苦奋斗、兢兢业业的优良传统传给了下一代凯时尊龙人，愿这样的精神伴随着一代又一代凯时尊龙人，努力拼搏、精益求精，为企业的发展做出更大的贡献。